ข้อดีของพนักงานวัยเก๋า ที่อาจหาไม่ได้จากพนักงานรุ่นใหม่

ข้อดีของพนักงานวัยเก๋า ที่อาจหาไม่ได้จากพนักงานรุ่นใหม่ | THE BRIEFCASE
“อายุเยอะหางานยาก” ประโยคคลาสสิก ที่เรามักได้ยินกันมาทุกยุคทุกสมัย ในชีวิตของคนทำงาน
เชื่อว่าหลายคนน่าจะเคยสงสัยเหมือนกันว่า ทำไมบริษัทส่วนใหญ่เวลารับสมัครงานมักต้องการผู้สมัครที่มีอายุน้อยหรือบางตำแหน่งอาจจะกำหนดอายุไม่เกินเท่านั้นเท่านี้
ซึ่งคำตอบของหลายบริษัทอาจบอกว่า การรับเด็กจบใหม่มีประโยชน์แก่องค์กรหลายอย่าง เช่น
- มีไฟแรงกว่า และมีความแอ็กทีฟกว่า
- ประหยัดค่าใช้จ่ายมากกว่า โดยเฉพาะฐานเงินเดือนของเด็กจบใหม่ที่น้อยกว่า
ทำให้เวลาคัดเลือกคนเข้ามาทำงานหลายบริษัทจึงมักเมินผู้สมัครที่มีอายุเยอะ
อย่างไรก็ตาม จริง ๆ แล้ว ประโยชน์และข้อดีของการจ้างพนักงานอายุเยอะเข้ามาในบริษัทก็มีอยู่ไม่น้อยเช่นกัน ว่าแต่จะมีอะไรบ้าง THE BRIEFCASE จะมาสรุปให้ฟัง
1. ประสบการณ์ที่มากขึ้น พร้อมกับอายุที่มากขึ้น
“ประสบการณ์มักเพิ่มขึ้นตามอายุ” หลายคนคงเคยได้ยินประโยคนี้กัน
งานจำนวนไม่น้อย ต้องอาศัยทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่ต้องการผ่านการสั่งสมมาเป็นเวลานาน
ซึ่งเป็นหนึ่งในข้อดีที่คนมีอายุเยอะได้เปรียบเด็กจบใหม่หรือคนที่เพิ่งทำงานมาไม่นาน
เพราะบางอุตสาหกรรมนั้น จำเป็นต้องใช้คนที่มีประสบการณ์มาทำ เช่น อุตสาหกรรมอัญมณี งานฝีมือ ช่างซ่อมเครื่องยนต์ เครื่องจักร
ซึ่งงานเหล่านี้กว่าที่พนักงานจะทำงานออกมาได้ดีนั้น ส่วนมากต้องใช้เวลาเรียนรู้ และสั่งสมประสบการณ์หลายปี
2. มีแนวโน้มทำงานระยะยาว ๆ ไม่ย้ายงานบ่อย ๆ
รู้หรือไม่ว่า ข้อมูลจากระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา
พบว่า พนักงานที่มีอายุ 55-64 ปี มักจะทำงานกับบริษัทหนึ่งเฉลี่ยแล้วนานถึง 10.4 ปี
ขณะที่ พนักงานที่มีอายุ 25-34 ปี มักจะทำงานเฉลี่ย 3.0 ปี
พูดง่าย ๆ คือ คนที่อายุมากนั้นมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานน้อยกว่าคนอายุน้อย นั่นเอง
ซึ่งหากมองในแง่ของธุรกิจแล้ว ยิ่งเกิดการเปลี่ยนแปลงพนักงานบ่อยเท่าไร ก็จะยิ่งสูญเสียต้นทุนด้านบุคลากรมากขึ้นเท่านั้น
เพราะอย่าลืมว่า ธุรกิจจะต้องสูญเสียเวลาในการปรับตัวของพนักงาน การฝึกสอนพนักงาน ฯลฯ
ซึ่งความไม่ต่อเนื่องของบุคลากรทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้ ก็เป็นปัญหาชวนปวดหัวได้เหมือนกัน
3. ดูดี น่าเชื่อถือ และมีวุฒิภาวะ
เมื่อคนเรามีอายุมากขึ้น ก็มักจะดูภูมิฐาน ดูมีความน่าเชื่อถือ และมีแนวโน้มความรับผิดชอบต่อการทำงานสูง ไม่ว่าจะเป็นการมาทำงานตรงเวลา การทำงานเสร็จตามกำหนด เป็นต้น
นอกจากนี้ ด้วยอายุและประสบการณ์ที่มากขึ้น ยังช่วยให้หลายครั้งการนำเสนอผลงาน การพูดจาของพนักงานที่มีอายุเยอะ ไม่เพียงแต่ดูมีความน่าเชื่อถือเท่านั้น แต่ยังดูมีความเป็นมืออาชีพ สุขุมรอบคอบ และละเอียดถี่ถ้วน มากขึ้นอีกด้วย
4. แชร์ความรู้ความสามารถของพนักงานหลายวัย ในองค์กร
องค์กรที่มีพนักงานหลากหลายช่วงอายุ บางครั้งก็ถือว่าเป็นเรื่องที่ดี
เพราะพนักงานอายุน้อยบางคนชอบที่จะรับฟังคำแนะนำจากพนักงานที่มีอายุและประสบการณ์มากกว่า
นอกจากนี้ บางบริษัทยังให้พนักงานที่มีอายุและมีประสบการณ์ในการทำงานสูง มาทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้แก่พนักงานอายุน้อย ด้วยการสอนหรือให้คำแนะนำที่มีประโยชน์เกี่ยวกับการทำงาน
ซึ่งไม่เพียงแต่จะช่วยสร้างความสัมพันธ์อันดีในการทำงาน แต่ยังสามารถลดค่าใช้จ่ายในการจ้างคนภายนอกมาจัดสอน หรืออบรมให้แก่พนักงานในบริษัทอีกด้วย
มาถึงตรงนี้ จะเห็นว่า จริง ๆ แล้วการรับพนักงานที่มีอายุเยอะเข้ามาร่วมงานด้วยก็มีประโยชน์และข้อดีไม่น้อย ดังนั้นสิ่งที่เราเคยมองข้าม หรือไม่ค่อยให้ความสำคัญจากพนักงานที่อายุเยอะ
อาจจะกลายเป็นการปิดโอกาสดี ๆ หรือประโยชน์ต่าง ๆ ที่กำลังจะส่งผลดีต่อบริษัทก็ได้.. คุณว่าไหม ?
References
-https://vantageaging.org/blog/benefits-of-older-workers/
-https://www.publichealth.columbia.edu/research/age-smart-employer/advantages-older-workers