
ทำงานที่บ้าน VS ทำงานทางไกล ชื่อคล้ายกัน แต่ไม่เหมือนกัน
1 ต.ค. 2021
ทำงานที่บ้าน VS ทำงานทางไกล ชื่อคล้ายกัน แต่ไม่เหมือนกัน | THE BRIEFCASE
ถ้าถามว่าหนึ่งในปัจจัยของการเลือกทำเลที่อยู่อาศัยคืออะไร
หนึ่งในนั้นก็คือความสะดวกสบายในการเดินทางไปทำงาน
หนึ่งในนั้นก็คือความสะดวกสบายในการเดินทางไปทำงาน
แต่ทุกวันนี้เทคโนโลยีออนไลน์ได้เข้ามามีบทบาทในการทำงานมากขึ้น
เพียงแค่มีอินเทอร์เน็ต ก็สามารถทำงานได้จากทุกที่ ทุกเวลา
อย่างการทำงานจากบ้าน, ร้านกาแฟ, Co-Working Space
เพียงแค่มีอินเทอร์เน็ต ก็สามารถทำงานได้จากทุกที่ ทุกเวลา
อย่างการทำงานจากบ้าน, ร้านกาแฟ, Co-Working Space
อย่างในประเทศไทย เราคงจะเห็นภาพการทำงานโดยไม่ต้องไปสำนักงานนี้ได้อย่างชัดเจน
ก็คือ การทำงานที่บ้าน (Work From Home) ในช่วงเวลาการระบาดของโควิด 19 นี้นั่นเอง
ก็คือ การทำงานที่บ้าน (Work From Home) ในช่วงเวลาการระบาดของโควิด 19 นี้นั่นเอง
แต่รู้หรือไม่ว่า สำหรับในต่างประเทศ รูปแบบการทำงานที่ไม่ต้องไปสำนักงานนี้
กลับทำให้พนักงานจำนวนไม่น้อย เลือกที่จะย้ายถิ่นที่อยู่อาศัยกันเลยทีเดียว
กลับทำให้พนักงานจำนวนไม่น้อย เลือกที่จะย้ายถิ่นที่อยู่อาศัยกันเลยทีเดียว
เพราะจากเดิมที่เคยอยู่ในทำเลเดินทางไปกลับที่สะดวก ระหว่างบ้านและที่ทำงาน
ก็อาจจะย้ายไปยัง “ทำเลชานเมือง” ที่จะสามารถตอบโจทย์การใช้ชีวิตส่วนตัวมากขึ้น หรือบางคนอาจเลือกย้ายบ้าน ไปยังเมืองอื่น ๆ ที่มีค่าครองชีพถูกกว่า แต่ก็ยังสามารถทำงานได้ไม่ต่างไปจากเดิม เรียกว่า การทำงานทางไกล (Remote Work)
ก็อาจจะย้ายไปยัง “ทำเลชานเมือง” ที่จะสามารถตอบโจทย์การใช้ชีวิตส่วนตัวมากขึ้น หรือบางคนอาจเลือกย้ายบ้าน ไปยังเมืองอื่น ๆ ที่มีค่าครองชีพถูกกว่า แต่ก็ยังสามารถทำงานได้ไม่ต่างไปจากเดิม เรียกว่า การทำงานทางไกล (Remote Work)
ทั้งนี้ ก็เพื่อจะได้ประหยัดค่าใช้จ่าย หรือค่าครองชีพอื่น ๆ และมีเงินเหลือให้เก็บออมมากขึ้น
เมื่อเทียบกับการอยู่อาศัยในเมืองใหญ่ ที่มีค่าครองชีพสูงกว่ามาก
เมื่อเทียบกับการอยู่อาศัยในเมืองใหญ่ ที่มีค่าครองชีพสูงกว่ามาก
แล้วสงสัยไหมว่า “ทำงานที่บ้าน” ต่างจาก “ทำงานทางไกล” อย่างไร ?
หลายคนอาจเข้าใจว่าทั้ง 2 แบบดูคล้ายกันคือ ยังคงทำงานจากที่อื่นได้ โดยไม่จำเป็นต้องเข้าสำนักงาน
แต่ความจริงแล้วรูปแบบการทำงาน 2 แบบข้างต้นกลับมีความแตกต่างกันอยู่หลายประการ ทั้งสถานการณ์ สถานที่ และรูปแบบการทำงาน เช่น
- การทำงานที่บ้าน (Work From Home)
มักจะเกิดขึ้นได้ไม่บ่อย และไม่ต่อเนื่องยาวนาน โดยในหนึ่งสัปดาห์ อาจต้องเข้าสำนักงานเฉพาะบางวัน หรือในกรณีจำเป็น เช่น มีการประชุมสำคัญ
ส่วนวันทำงานที่เหลือ ก็สามารถนำชิ้นงานหรือพกคอมพิวเตอร์กลับบ้าน เพื่อมาทำต่อให้เสร็จได้
ส่วนวันทำงานที่เหลือ ก็สามารถนำชิ้นงานหรือพกคอมพิวเตอร์กลับบ้าน เพื่อมาทำต่อให้เสร็จได้
- การทำงานระยะไกล (Remote Work)
มักจะเกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่อาจจะไม่ต้องเข้าออฟฟิศเลยตลอดการจ้างงาน
เพียงต้องจัดสรรเวลาเอง เพื่อให้รับผิดชอบชิ้นงานสำเร็จลุล่วง และทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตอย่างเต็มรูปแบบ
เพียงต้องจัดสรรเวลาเอง เพื่อให้รับผิดชอบชิ้นงานสำเร็จลุล่วง และทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตอย่างเต็มรูปแบบ
เท่ากับว่า หากมองในแง่ของการอยู่อาศัยและการทำงานแล้ว
พูดง่าย ๆ ว่า “การทำงานที่บ้าน” ยังมีโอกาสที่จะต้องเข้าไปทำงานในสำนักงาน
จึงจำเป็นจะยังต้องอยู่อาศัยในทำเลที่เดินทางไปทำงานได้สะดวก
พูดง่าย ๆ ว่า “การทำงานที่บ้าน” ยังมีโอกาสที่จะต้องเข้าไปทำงานในสำนักงาน
จึงจำเป็นจะยังต้องอยู่อาศัยในทำเลที่เดินทางไปทำงานได้สะดวก
ขณะที่ “การทำงานระยะไกล” ตัวพนักงานจะมีอิสระในการเลือกที่อยู่อาศัยได้มากกว่า
และยังไม่จำเป็นต้องอยู่ในทำเล หรือในเมืองที่ตั้งเดียวกันกับบริษัทที่ตนเองทำงานอยู่ก็ได้
และยังไม่จำเป็นต้องอยู่ในทำเล หรือในเมืองที่ตั้งเดียวกันกับบริษัทที่ตนเองทำงานอยู่ก็ได้
แล้ว ฝั่งผู้ประกอบการ มองเรื่องนี้อย่างไร ?
ถ้ามองในแง่ของผู้ประกอบการ จะเห็นได้ว่ารูปแบบการทำงานระยะไกล กำลังสร้างความเหลื่อมล้ำในแง่ของฐานเงินเดือนอยู่ไม่น้อย
เพราะฐานเงินเดือนส่วนหนึ่งก็มักจะคำนวณบนฐานของค่าครองชีพ
หากอยู่ในเมืองใหญ่ที่มีค่าครองชีพสูงกว่าปกติ ก็ควรจะได้รับฐานเงินเดือนที่สูงกว่าปกติ
หากอยู่ในเมืองใหญ่ที่มีค่าครองชีพสูงกว่าปกติ ก็ควรจะได้รับฐานเงินเดือนที่สูงกว่าปกติ
ทำให้บางองค์กรในต่างประเทศ เริ่มมีแนวคิดที่จะปรับอัตราเงินเดือนของกลุ่มพนักงานทำงานทางไกล
ให้ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมตามอัตราค่าครองชีพในภูมิลำเนาที่พนักงานอาศัยอยู่
ให้ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมตามอัตราค่าครองชีพในภูมิลำเนาที่พนักงานอาศัยอยู่
เช่น Google ที่ประกาศเตรียมปรับฐานเงินเดือนพนักงาน ดังนี้
1. ปรับลดฐานเงินเดือนกลุ่มพนักงานทำงานระยะไกล 15% สำหรับพนักงานที่อยู่อาศัยนอกเขตพื้นที่นิวยอร์กซิตี ทั้ง 5 เขต
2. คงฐานเงินเดือนเดิมกลุ่มพนักงานทำงานที่บ้าน หากยังพักอาศัยในเขตเมือง
1. ปรับลดฐานเงินเดือนกลุ่มพนักงานทำงานระยะไกล 15% สำหรับพนักงานที่อยู่อาศัยนอกเขตพื้นที่นิวยอร์กซิตี ทั้ง 5 เขต
2. คงฐานเงินเดือนเดิมกลุ่มพนักงานทำงานที่บ้าน หากยังพักอาศัยในเขตเมือง
จะเห็นได้ว่า หากพนักงานเลือกอาศัยแถบชานเมืองที่ไกลออกไป เมื่อมีค่าครองชีพลดลง ก็จะถูกปรับฐานเงินเดือนใหม่ตามอัตราจ้างของพื้นที่นั้น ๆ
ซึ่งเรื่องนี้ หากมองในแง่ของพนักงานแล้ว..
ต้องยอมรับว่า อาจจะไม่สมเหตุสมผล และไม่ยุติธรรมกับตัวพนักงาน
โดยเฉพาะสำหรับคนที่อาจจะมีบ้านอยู่นอกเขตเมืองก่อนหน้าแล้ว
ต้องยอมรับว่า อาจจะไม่สมเหตุสมผล และไม่ยุติธรรมกับตัวพนักงาน
โดยเฉพาะสำหรับคนที่อาจจะมีบ้านอยู่นอกเขตเมืองก่อนหน้าแล้ว
กลายเป็นว่าบริษัทควรกลับมาทบทวนหลักเกณฑ์ในการปรับค่าจ้างให้ชัดเจน
มากกว่าแค่เพียงกำหนดว่า ที่พักอาศัยของพนักงานอยู่ในเขตเมืองเดียวกับบริษัทหรือไม่
มากกว่าแค่เพียงกำหนดว่า ที่พักอาศัยของพนักงานอยู่ในเขตเมืองเดียวกับบริษัทหรือไม่
อย่างไรก็ตาม การคำนวณฐานเงินเดือนของพนักงานทำงานทางไกล ก็ไม่ใช่เรื่องใหม่
เพราะมักจะใช้กับการจ้างงานข้ามประเทศ หรือต่างทวีปในองค์กรใหญ่ที่มีหลายสาขาทั่วโลก
โดยเฉพาะกับ Google ที่มีสาขาและพนักงานอยู่ทั่วโลก ซึ่งจะมีการกำหนดเงินเดือนพนักงานตามอัตราตลาดของแต่ละประเทศอยู่แล้ว
เพราะมักจะใช้กับการจ้างงานข้ามประเทศ หรือต่างทวีปในองค์กรใหญ่ที่มีหลายสาขาทั่วโลก
โดยเฉพาะกับ Google ที่มีสาขาและพนักงานอยู่ทั่วโลก ซึ่งจะมีการกำหนดเงินเดือนพนักงานตามอัตราตลาดของแต่ละประเทศอยู่แล้ว
ที่สำคัญอย่าลืมว่า ไม่ว่าจะเป็น “การทำงานที่บ้าน” หรือ “การทำงานทางไกล”
แม้จะประหยัดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง แต่ก็ต้องพบเจอค่าใช้จ่ายส่วนตัวในการทำงานอย่าง ค่าน้ำ, ค่าไฟ, ค่าอินเทอร์เน็ต เพิ่มขึ้นตามมาด้วย
แม้จะประหยัดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง แต่ก็ต้องพบเจอค่าใช้จ่ายส่วนตัวในการทำงานอย่าง ค่าน้ำ, ค่าไฟ, ค่าอินเทอร์เน็ต เพิ่มขึ้นตามมาด้วย
สุดท้ายแล้ว.. ในแง่ของการปรับฐานเงินเดือนพนักงาน
บริษัทควรยึดหลักเกณฑ์ตามอัตราเฉลี่ยของตำแหน่งงาน
รวมถึงพิจารณาตามความสามารถ และศักยภาพในการทำงานของตัวพนักงาน
บริษัทควรยึดหลักเกณฑ์ตามอัตราเฉลี่ยของตำแหน่งงาน
รวมถึงพิจารณาตามความสามารถ และศักยภาพในการทำงานของตัวพนักงาน
มากกว่าจะมานั่งมองว่า วันนี้พนักงานอยู่อาศัยในทำเลใด และทำเลนั้นค่าครองชีพมากน้อยเพียงใด..
References
-https://www.inc.com/jason-aten/remote-working-isnt-same-as-working-from-home-heres-difference-why-it-matters-to-your-business.html
-https://www.reuters.com/world/the-great-reboot/pay-cut-google-employees-who-work-home-could-lose-money-2021-08-10/
-https://nypost.com/2021/08/10/google-slashing-pay-for-work-from-home-employees-by-up-to-25/
References
-https://www.inc.com/jason-aten/remote-working-isnt-same-as-working-from-home-heres-difference-why-it-matters-to-your-business.html
-https://www.reuters.com/world/the-great-reboot/pay-cut-google-employees-who-work-home-could-lose-money-2021-08-10/
-https://nypost.com/2021/08/10/google-slashing-pay-for-work-from-home-employees-by-up-to-25/