ทำไม คนอินเดียจำนวนมาก ถึงสามารถขึ้นมาเป็น ผู้นำบริษัทระดับโลก ?

ทำไม คนอินเดียจำนวนมาก ถึงสามารถขึ้นมาเป็น ผู้นำบริษัทระดับโลก ? | THE BRIEFCASE
รู้ไหมว่า ในปัจจุบันบริษัทเทคโนโลยีชื่อดังของโลกหลายแห่ง มี CEO เป็นชาวอินเดีย
ไม่ว่าจะเป็น..
คุณ Sundar Pichai CEO ของบริษัท Alphabet ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Google
คุณ Satya Nadella CEO ของบริษัท Microsoft
คุณ Ajay Banga CEO ของบริษัท Mastercard
คุณ Shantanu Narayen CEO ของบริษัท Adobe
คำถามคือ แล้วทำไมคนอินเดีย จึงถูกเลือกให้กลายมาเป็น ผู้นำบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก และทำได้ดีไม่แพ้เชื้อชาติอื่น ๆ ?
1. ความเหลื่อมล้ำทางสังคมในอินเดีย ส่งผลให้คนอินเดียอยากออกไปเติบโตในต่างประเทศมากขึ้น
ถึงแม้ว่า ประเทศอินเดียจะมีจำนวนประชากรมากกว่า 1.38 พันล้านคน เป็นรองจากประเทศจีนเท่านั้น
แต่ประชาชนส่วนใหญ่กลับไม่มีพื้นที่ให้แสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ ซึ่งสาเหตุหนึ่งก็มาจากความเหลื่อมล้ำทางสังคม ที่คนรวยเท่านั้นจะสามารถอยู่ในตำแหน่งสูง ๆ ได้
ดังนั้น การออกเดินทางไปดิ้นรนยังต่างแดน จึงกลายเป็นคำตอบของคนอินเดียจำนวนไม่น้อย ที่ดูเหมือนจะเป็นโอกาสสำคัญในการพลิกชีวิต และสร้างความเจริญก้าวหน้าทางอาชีพให้กับคนอินเดียได้
2. อินเดีย มีระบบการศึกษาที่เอื้อต่อโลกอนาคต
ประเทศอินเดียปลูกฝังการศึกษาแบบ STEM ซึ่งย่อมาจาก Science, Technology, Engineering และ Mathematics ให้กับเยาวชนของประเทศมาโดยตลอด
รู้หรือไม่ว่า คนอินเดียที่ย้ายถิ่นฐานไปยังสหรัฐอเมริกา พวกเขาจบการศึกษาในระดับปริญญาตรีมากกว่า 77.5% ถ้าเปรียบเทียบกับคนอเมริกันที่จบปริญญาตรีแค่ 31.6%
โดยสาขาการเรียนที่คนอินเดียสนใจเรียนอันดับต้น ๆ ก็คือ เทคโนโลยีและคอมพิวเตอร์ ซึ่งเป็นผลพวงมาจากการถูกปลูกฝังความรู้ด้าน STEM ตั้งแต่วัยเด็ก
แน่นอนว่า เรื่องนี้จึงกลายเป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้ คนอินเดีย กลายมาเป็นบุคลากรสำคัญในองค์กรชั้นนำด้านเทคโนโลยี นั่นเอง
3. คนอินเดียมีความเข้าใจทั้งวัฒนธรรมอินเดีย และฝั่งตะวันตก
อินเดีย เป็นหนึ่งในตลาดทางฝั่งเอเชียที่หลายบริษัททั่วโลกต้องการเข้ามาทำการค้าด้วย
เนื่องจากเป็นประเทศที่มีจำนวนประชากรมหาศาลอันดับ 2 ของโลก และยังเป็นประเทศที่มีความสัมพันธ์อันดีกับทวีปยุโรป และสหรัฐอเมริกา
ดังนั้น หากบริษัทใดที่ต้องการขยายตลาดเข้ามาในอินเดีย การเลือกผู้นำเชื้อสายอินเดีย ที่มีความเข้าใจวัฒนธรรมและเข้าใจคนอินเดียด้วยกัน ย่อมเป็นหนึ่งกลยุทธ์ที่ทำให้ธุรกิจมีโอกาสประสบความสำเร็จได้ไม่น้อย
4. องค์กรปัจจุบัน ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย
ปัจจุบัน “ความหลากหลาย” ทั้งเชื้อชาติ, สีผิว หรือแม้แต่ภาษาของพนักงาน กลายมาเป็นเรื่องที่องค์กรหลายแห่งของสหรัฐอเมริกา กำลังให้ความสำคัญ
จากข้อมูลจาก CNN พบว่า 69% ของพนักงานในสหรัฐอเมริการู้สึกว่า ตัวเองมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น หากองค์กรมีผู้นำหลากหลายเชื้อชาติ
ที่น่าสนใจก็คือ เมื่อไรก็ตามที่องค์กรมีความหลากหลาย ย่อมนำมาซึ่งความสร้างสรรค์และการพัฒนาไปสู่การคิดนอกกรอบเดิม ๆ จึงช่วยให้เกิดไอเดียในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ให้กับโลกใบนี้ได้
ซึ่งการมีผู้นำเชื้อสายเอเชียอย่าง “อินเดีย” เข้ามาอยู่ในองค์กร ก็เป็นหนึ่งองค์ประกอบของบริษัทที่จะช่วยเพิ่มความหลากหลายทางความคิด, การทำงาน และการตัดสินใจภายในองค์กรมากขึ้นได้ นั่นเอง
มาถึงตรงนี้ คงต้องยอมรับว่า นี่เป็นเพียงเหตุผลบางส่วนว่าทำไม คนอินเดีย จึงกลายมาเป็น CEO บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกมากมายในตอนนี้
และหนึ่งข้อคิดใกล้ตัวเราที่น่าสนใจก็คือ โลกเราทุกวันนี้ดูจะมีโอกาสที่ไร้ขอบเขตมากขึ้นเรื่อย ๆ
แล้ววันนี้ ตัวเราเอง กำลังพัฒนาตนเองเหมือนดั่ง คนอินเดีย ที่จะพร้อมรับโอกาสนั้นแล้วหรือยัง..
References
-https://www.linkedin.com/pulse/why-so-many-indians-being-named-ceos-global-indian-jasmeet-sawhney/
-https://edition.cnn.com/2020/02/02/perspectives/indian-ceo-perspectives/index.html