ข่าวประชาสัมพันธ์..

แอบส่อง! ตลาดแรงงานปี 69 แข่งขันหนักกว่าเดิม องค์กรเร่งหา “คนพร้อมใช้” แต่ผู้สมัครยังขาดทักษะสำคัญ ทำให้ปีหน้าเป็นปีที่ HR ต้องเจอทั้ง Talent Shortage, AI Disruption และการแย่งคนเก่งรุนแรงที่สุดอีกปี

อินไซต์เด่นจากผลสำรวจ
• 67% องค์กรยังหา “คนทักษะตรงงาน” ไม่เจอ
• 97% เตรียมขึ้นเงินเดือน (ส่วนใหญ่ 2–4%)
• ผู้สมัครที่พร้อมทำงานทันที ได้ข้อเสนอเพิ่มขึ้น 15–20%
• ทักษะที่ต้องการสูงสุด: การคิดวิเคราะห์–แก้ปัญหา การสื่อสาร และ EQ
• 37% องค์กรใช้ AI ปรับโครงสร้างงาน
• พนักงาน 71% กำลัง “มองหางานใหม่”
• กว่า 60% ไม่พอใจค่าตอบแทนปัจจุบัน

ปี 69 จะเป็นปีที่องค์กรต้อง “บริหารคนอย่างมีระบบ” และพนักงานต้อง “พัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง” เพื่ออยู่รอดในยุค AI
.
ในยุคที่องค์กรต้อง “แข่งขันเพื่อดึงคนเก่ง” และ “ปรับตัวให้ทัน AI”
ระบบบริหารงาน HR ที่ ง่าย ใช้งานได้ทันที และลดงานหลังบ้าน
จึงไม่ใช่แค่เครื่องมือ แต่เป็น “ความได้เปรียบ” ขององค์กร

HumanSoft ช่วยให้องค์กร
- จัดการ HR ได้เร็วขึ้น แม่นยำขึ้น
- ลดภาระงานซ้ำ ๆ ให้ HR โฟกัสงานพัฒนาคนมากขึ้น
- เตรียมพร้อมรองรับ workforce ที่ต้อง upskill ตลอดเวลา
- ทำงานได้สอดคล้องกับยุคที่การสรรหายากที่สุดในรอบหลายปี

ใครปรับตัวได้เร็วกว่า คนนั้นนำหน้าเสมอ HumanSoft พร้อมช่วยให้งาน HR ง่ายขึ้นตั้งแต่วันนี้

#HumanSoft #ตัวจริงเรื่องโปรแกรมคิดเงินเดือน #ตลาดแรงงาน #AI #Technology

ที่มา : บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานระดับโลก และ แนวหน้า