ฮิวแมนซอฟท์ x ลงทุนแมน

หากพูดถึงเรื่องการลาในที่ทำงาน ยังมีอีกหลายคนที่สงสัยว่าตามกฎหมายแรงงานแล้ว สามารถลาอะไรได้บ้าง? แล้วลาได้กี่วัน? บทความของเราได้รวบรวมสิทธิการลาตามกฎหมายแรงงาน 6 ประเภท มาให้ทุกคนได้เข้าใจกัน

กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองสิทธิการลาของลูกจ้างในกรณีจำเป็นต่าง ๆ แบ่งเป็น 6 ประเภท ประกอบไปด้วย

1. การลาป่วย
ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง ซึ่งระหว่างลาป่วยลูกจ้างจะยังได้รับค่าจ้างตามปกติ แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี หากลาเกิน 30 วันนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยที่เกินมาได้ และกรณีลาป่วยติดต่อกัน 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์หรือเอกสารจากโรงพยาบาลได้ ส่วนกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายจากการทำงาน วันที่หยุดพักรักษาตัวจะไม่ถือเป็นวันลาป่วย และวันลาเพื่อคลอดบุตรก็ไม่นับเป็นวันลาป่วยเช่นกัน

2. ลากิจ
ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลากิจได้ตามกฎหมาย โดยต้องเป็นการลาในกรณีที่เป็นกิจจำเป็น ซึ่งมีสิทธิได้ไม่น้อยกว่าปีละ 3 วันทำงาน และในช่วงที่ลากิจนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ แต่รวมแล้วไม่เกิน 3 วันต่อปี

3. ลาพักร้อน/วันหยุดพักผ่อนประจำปี
ตามกฎหมายหากลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี จะมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี ได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยในวันลาพักร้อน ลูกจ้างยังได้รับค่าจ้างตามปกติเหมือนวันทำงานทั่วไป

4. ลาทำหมัน
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำหมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แนะนำให้พักฟื้น และในช่วงที่ลาหยุดก็ยังได้รับค่าจ้างตามปกติ แต่ต้องมีใบรับรองแพทย์ที่ระบุชัดเจนว่าต้องพักฟื้นกี่วัน จึงจะสามารถใช้สิทธิลาและรับค่าจ้างได้

5. ลาเพื่อคลอด
ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน โดยนับรวมวันลาฝากครรภ์และวันหยุดต่าง ๆ ที่อยู่ในช่วงลาคลอดด้วย ซึ่งระหว่างลาคลอดจะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน ช่วงหลังคลอดหากลูกเจ็บป่วยหรือมีภาวะพิการ ลูกจ้างยังสามารถลาเพื่อดูแลลูกเพิ่มเติมได้อีก 15 วัน และจะได้รับค่าจ้าง 50% ตามเงื่อนไขที่กำหนด ส่วนคู่สมรสก็มีสิทธิลาเพื่อช่วยดูแลบุตรหลังคลอดได้ 15 วัน โดยต้องใช้สิทธิภายใน 90 วันหลังลูกเกิด และยังได้รับค่าจ้างเต็ม 100%

6. การลาเพื่อรับราชการทหาร
พนักงานที่เป็นทหารกองหนุน หรือเคยผ่านการฝึก รด. มาก่อน หากถูกเรียกตัวเพื่อเข้ารับการตรวจสอบ ฝึกวิชาทหาร หรือทดสอบความพร้อมตามกฎหมาย สามารถลาได้ตามสิทธิลารับราชการทหาร นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ แต่รวมแล้วไม่เกิน 60 วันต่อปี

ดังนั้น ลูกจ้างทุกคนจึงควรรู้และเข้าใจสิทธิการลาขั้นพื้นฐานของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลาคลอด หรือการลาในกรณีจำเป็นอื่น ๆ เพราะสิทธิเหล่านี้เป็นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครองเพื่อช่วยให้ลูกจ้างสามารถใช้ชีวิต ดูแลสุขภาพ ดูแลครอบครัว และจัดการเรื่องจำเป็นได้อย่างเหมาะสม