ฮิวแมนซอฟท์ x ลงทุนแมน

ช่วงทดลองงาน 119 วัน คือ ระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดให้พนักงานใหม่ปฏิบัติงานเพื่อประเมินทักษะ ความสามารถ และความเหมาะสมกับกับองค์กรก่อนพิจารณาบรรจุเป็นพนักงานประจำ โดยหลายองค์กรเลือกกำหนดระยะเวลา 119 วัน เพราะหากมีการเลิกจ้างก่อนลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน นายจ้างไม่ต้องจ่าย “ค่าชดเชย” ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118

ช่วงระหว่างที่ลูกจ้างจะอยู่ในช่วงทดลองงาน นายจ้างยังมีสิทธิในการบริหารจัดการและประเมินผลการทำงาน โดยสามารถ

กำหนดตัวชี้วัด (KPI) หรือเกณฑ์การประเมินที่เหมาะสม
ประเมินความรู้ ความสามารถ และพฤติกรรมการทำงาน
ยุติการจ้างงานได้ หากผลการประเมินไม่เป็นไปตามเกณฑ์ และดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน
สามารถกำหนด-ขยายระยะเวลาทดลองได้ตามความเหมาะสม
มีสิทธิในการออกกฎระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ ในการทำงาน

แม้ในทางกฎหมายนายจ้างจะสามารถประเมินและยุติการจ้างงานโดยไม่ต้องจ่าย “ค่าชดเชย” ในช่วงทดลองงานก่อน 120 วันได้ แต่นายจ้างไม่สามารถอ้างเหตุผลที่ขัดต่อกฎหมายหรือเลือกปฏิบัติได้ เช่น

1. อ้างว่าเป็นช่วงทดลองงาน จึงไม่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน : ลูกจ้างในช่วงทดลองงานได้รับสิทธิพื้นฐานตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน สิทธิวันลา และอื่น ๆ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

2. ไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม เพราะยังไม่ใช่พนักงานประจำ : ลูกจ้างทุกคนไม่ว่าจะเป็น พนักงานประจำ ทดลองงาน หรือพนักงานชั่วคราว ดังนั้น ลูกจ้างทดลองงานได้รับความคุ้มครองประกันสังคมตั้งแต่วันแรก โดยนายจ้างต้องแจ้งขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน (อ้างอิงตาม พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 )

3. เลิกจ้างด้วยเหตุเลือกปฏิบัติ : ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา การตั้งครรภ์ หรือเหตุอื่นที่เข้าข่ายการเลือกปฏิบัติ ถือเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสมและเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

4. เลิกจ้างกะทันหันโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า : แม้ช่วงทดลองงาน 119 วัน หากเลิกจ้างจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่นายจ้างยังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวแทน พร้อมจ่ายค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ที่ค้างอยู่ให้ครบ

การบริหารช่วงทดลองงานที่ดี ควรเริ่มจากการกำหนดระยะเวลาทดลองงานและเกณฑ์การประเมินให้ชัดเจน แจ้งรายละเอียดในสัญญาจ้างหรือระเบียบบริษัท ตั้งเป้าหมายการทำงานที่วัดผลได้ และสื่อสารผลการประเมินกับพนักงานอย่างโปร่งใส หากจำเป็นต้องเลิกจ้าง ควรดำเนินการด้วยเหตุผลที่เป็นธรรมและเป็นไปตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> ทดลองงาน 119 วัน นายจ้างมีสิทธิแค่ไหน ทำยังไงให้ไม่ผิดกฎหมาย

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน 119 วัน
ถาม : หากเลิกจ้างก่อนครบ 120 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่?
ตอบ : หากลูกจ้างทำงานยังไม่ครบ 120 วัน นายจ้างไม่มีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน แต่ยังคงต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าจ้างวันหยุด หรือสิทธิประโยชน์อื่นที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมายและสัญญาจ้างค่ะ

ถาม : บริษัทสามารถขยายช่วงทดลองงานได้หรือไม่?
ตอบ : ทำได้ค่ะ หากมีการตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาจ้างหรือระเบียบบริษัท