เมื่อลาออกไม่ได้ แล้วจะร่วมงานกับ หัวหน้าที่นิสัยแย่ อย่างไร ?

“เมื่อพนักงานตัดสินใจลาออก พวกเขาไม่ได้ลาออกจากงาน แต่ลาขาดจากหัวหน้า” นี่คือบทสรุปของงานวิจัยจากเดนมาร์ก ที่ได้จากการสำรวจสาเหตุที่พนักงานด้านบริการจำนวน 4,500 คนลาออก งานวิจัยโดย American Psychological Association พบว่า 75% ของคนอเมริกันกล่าวว่า “เจ้านายคือส่วนที่เครียดที่สุดในวันทำงาน” และผลการศึกษาล่าสุดโดย Gallup พบว่า 50% ของพนักงานที่ได้ลาออกจากงาน คือ “ต้องการหนีจากหัวหน้า” อย่างไรก็ดี การลาออก ไม่ใช่ทางเลือกที่ทุกคนสามารถทำได้ในทันที การทนอยู่ จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่ต้องเลือก.. แล้วจะมีวิธีใดบ้าง ที่ช่วยให้เราทำงานร่วมกับหัวหน้าที่แย่ ได้ง่ายขึ้น ?
10 ก.ย. 2021
SPONSORED

เป็นหัวหน้าคน ควรวางตัวอย่างไร ให้ลูกน้องกล้าเข้ามาหา

เรากำลังเป็นหัวหน้าที่ ไม่ว่าจะเดินไปทางไหน ลูกน้องก็แตกกระเจิง อยู่หรือไม่ ? เวลาลูกน้องกำลังคุยเล่นกันอย่างได้อรรถรส แต่เมื่อเราเดินไปกลับทำให้วงแตก ลูกน้องไม่กล้าสบตาเวลาคุยด้วย ไม่กล้าเสนอไอเดียที่แตกต่างออกไปจากความคิดเห็นของเรา หรือเวลางานมีปัญหา ลูกน้องกลับไม่กล้าเข้ามาพูดคุยเพื่อหาแนวทางแก้ไข หรือที่เรื่องราวเป็นแบบนี้ ก็เพราะว่าเรากำลังเป็นหัวหน้าที่น่ากลัวเกินไป จนลูกน้องไม่กล้าสื่อสารกับเรา สุดท้ายอาจนำไปสู่การบริหารงานต่าง ๆ ยากกว่าที่ควรจะเป็น แล้วสาเหตุอะไร ที่ทำให้ลูกน้องไม่กล้าสื่อสารกับเรา ?
31 ส.ค. 2021

อยากให้คำแนะนำ กับหัวหน้างาน ต้องเตรียมตัวอย่างไร ?

เชื่อว่าหลาย ๆ คนคงเคยเจอปัญหาว่า เราจะฟีดแบ็ก หรือให้ข้อเสนอแนะกับหัวหน้างานหรือคนที่มีตำแหน่งสูงกว่าเราอย่างไรดี โดยเฉพาะถ้าเรายิ่งเป็นคนที่กำลังอยู่ในช่วงเริ่มงานใหม่ ๆ.. หลายครั้งที่เรารู้สึกว่า เราอยากให้คำแนะนำกับหัวหน้างานในบางเรื่อง ซึ่งเป็นเรื่องที่หัวหน้างานเราอาจจะมองข้าม หรือมองไม่เห็นได้ด้วยตัวเอง ยกตัวอย่างเช่น เวลาที่เราถูกตำหนิจากหัวหน้าอยู่บ่อยครั้งในที่ประชุม ซึ่งบางครั้งหัวหน้าอาจทำไปด้วยจุดประสงค์ที่ดี และต้องการให้คำแนะนำที่เหมาะสมกับเรา แต่การถูกตำหนิต่อหน้าผู้อื่นหลาย ๆ ครั้งอาจจะทำให้พนักงานใหม่บางคนรู้สึกกดดัน และขาดความมั่นใจในการทำงาน
21 ก.ค. 2021
© 2021 Longtunman. All rights reserved.