“การมีที่ปรึกษาที่ดี จะทำให้คุณมองเห็นคุณค่าของตัวเอง” ประโยคนี้มาจากผู้หญิงผิวสี ผู้ทรงอิทธิพลในวงการบันเทิง อย่าง Oprah Winfrey พิธีกรชื่อดังเชื้อสายแอฟริกัน-อเมริกัน ที่ประสบความสำเร็จอย่างมากในช่วงปี 2000 รู้หรือไม่ว่า การขอคำปรึกษาจากคนที่เราไว้วางใจและให้ความเคารพนับถือ ก็เป็นสิ่งที่นิยมทำกันมาตั้งแต่สมัยกรีกโบราณ เช่น การกำเนิดของเจ้าพ่อปรัชญาอย่าง อริสโตเติล (Aristotle) ก็มาจากการที่มีคนให้คำปรึกษาที่ดีอย่าง เพลโต (Plato) มาถึงยุคสมัยนี้ CEO ระดับโลกหลายคน ก็ล้วนมีที่ปรึกษาที่คอยแนะแนวทาง คอยพูดคุย และคอยขัดเกลาวิสัยทัศน์ที่จะช่วยให้ CEO เหล่านั้น ประสบความสำเร็จยิ่งขึ้นไปอีก แล้วการมีที่ปรึกษาที่ดี ช่วยอะไร CEO ระดับโลกได้บ้าง ? วันนี้ THE BRIEFCASE จะมาเล่าให้ฟัง

เคยสังเกตไหมว่า ทำไมบางบริษัทถึงเลือกแต่งตั้ง CEO จากคนภายใน หรือลูกหม้อที่ทำงานในบริษัทมาหลายสิบปี แต่บางบริษัทกลับเลือก CEO หน้าใหม่ ที่เป็นคนนอก หรือจากบริษัทอื่น ๆ มานั่งตำแหน่งนี้ แน่นอนว่า CEO ทั้งสองประเภทนั้น มีข้อดีข้อเสียที่แตกต่างกันไป แล้วอะไรคือปัจจัยสำคัญ ในการเลือก CEO ของแต่ละบริษัท ?

หลายคนคงคิดว่าคนที่มีบุคลิกแบบ Extrovert นั้นจะต้องเหมาะกับการเป็นผู้นำองค์กร เพราะมีลักษณะเป็นคนพูดเก่ง กระฉับกระเฉง ชอบคุยกับคน ชอบทำกิจกรรมร่วมกับผู้อื่น แต่ความจริงแล้วผู้นำแบบ Introvert ที่มีความต่างกับ Extrovert แบบสุดขั้ว ก็มีคุณสมบัติที่เหมาะกับการเป็นผู้นำที่ดีได้เช่นกัน.. แล้ว Extrovert กับ Introvert ต่างกันอย่างไร ? เราลองมาทำความเข้าใจบุคลิกของพวกเขากันสักนิด

ถ้าพูดถึง “แบรนด์สมาร์ตโฟน” ที่มียอดขายมากที่สุดในโลก แน่นอนว่าทุกคนคงนึกถึง Samsung และ Apple แต่ถ้าเป็นในมุมของ “บริษัท” ที่มียอดขายสมาร์ตโฟนมากที่สุดในโลกนั้น คำตอบจะไม่ใช่ทั้งบริษัท Samsung Electronics และ Apple แต่กลับเป็นบริษัทจากประเทศจีน ที่มีชื่อว่า “BBK Electronics” บริษัท BBK Electronics เป็นเจ้าของสมาร์ตโฟนแบรนด์อะไรบ้าง และใครคือผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จนี้ ? THE BRIEFCASE จะสรุปให้ฟัง

สิ่งหนึ่งที่ซีอีโอหลายคนมีเหมือน ๆ กันก็คือ พวกเขาเคยเล่นกีฬามาก่อนในวัยเด็ก หรือบางคนอาจก้าวหน้าถึงระดับมืออาชีพเลยทีเดียว ตัวอย่างเช่น Brian Moynihan ซีอีโอของ Bank of America ก็เคยเป็นกัปตันทีมฟุตบอลของ Brown University หรือ Mark Zuckerberg ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Facebook ที่เป็นนักฟันดาบดาวรุ่งสมัยมัธยมปลาย แล้วทำไมกีฬา ช่วยหล่อหลอมให้บุคคลเหล่านี้ กลายเป็นผู้นำที่ดีในอนาคตได้ ? THE BRIEFCASE จะสรุปให้ฟัง

ซุนดาร์ พิชัย (Sundar Pichai) คือ CEO คนปัจจุบันของ Alphabet บริษัทแม่ของ Google และ YouTube และนั่งตำแหน่ง CEO ของ Google ควบด้วย หน้าที่ของเขาคือนำพาองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 130,000 คน ไปข้างหน้า แถมยังต้องจัดการกับความต้องการของบริษัท วางแผนกลยุทธ์การเติบโตต่าง ๆ มากมาย หลายคนอาจจะคิดว่า ผู้นำเหล่านี้ คงต้องเร่งรีบตื่นเช้าก่อนพระอาทิตย์จะขึ้น เพื่อรีบมาออกกำลังกาย รีบตอบอีเมล และใช้ชีวิตอย่างยุ่งเหยิงวุ่นวาย แต่รู้หรือไม่ว่า ซุนดาร์ พิชัย CEO Google ได้พิสูจน์ความจริงข้อที่ว่า “ความสำเร็จ ไม่จำเป็นต้องมาพร้อมกับความเคร่งเครียดตลอดเวลา” จนได้ชื่อว่า เป็นบุคคลที่นำพาความสงบมั่นคง มาสู่อาณาจักร Alphabet

เราคงจะเห็นกันแล้วว่าหลายคนในยุคนี้ มีชื่อเสียง มีแบรนด์ที่โด่งดังจนเป็นที่รู้จัก จากการไลฟ์ขายของจนยอดวิวเป็นหมื่นเป็นแสน บางคนทำคอนเทนต์ยูทูบจนคนดูเป็นล้าน ๆ หรือบางคนแค่โพสต์ลงโซเชียลมีเดียนิดเดียว ก็ทำให้คนสนใจบริษัทได้แล้ว.. ทำให้หลายคนกังวลว่า ถ้าตัวเองเป็นคนสาย Introvert หรือก็คือคนที่ไม่ค่อยชอบพูดคุย ไม่ชอบออกสื่อบ่อย ๆ จะเป็นผู้บริหาร หรือผู้นำที่ดี จนพาธุรกิจประสบความสำเร็จได้หรือไม่ เพราะยุคนี้ก็มีคนที่ประสบความสำเร็จมากมาย เหมือนจะมาพร้อมกับพรสวรรค์ของการเป็นนักพูด

หลายคนน่าจะเคยเจอเหตุการณ์ที่ว่า ยิ่งพยายามคิดงานเท่าไรก็ยิ่งคิดไม่ออก หรือยิ่งพยายามหาไอเดียใหม่ ๆ กลับได้แต่ไอเดียเดิม ๆ แต่พอได้ปลีกตัวออกไปนั่งจิบกาแฟ ขับรถ หรือออกไปเดินเล่น ก็มักจะมีไอเดียเจ๋ง ๆ ผุดขึ้นมา ปรากฏการณ์เหล่านี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่สามารถอธิบายได้ด้วยหลักการทางวิทยาศาสตร์ และยังเป็นเคล็ดลับของบุคคลอัจฉริยะ ผู้บุกเบิกแนวคิดเปลี่ยนโลก ไม่ว่าจะเป็น Steve Jobs, Albert Einstein และ Charles Darwin แล้วเคล็ดลับที่ว่านี้คืออะไร THE BRIEFCASE จะสรุปให้ฟัง

บริษัทในตลาดหลักทรัพย์ ที่มี CEO เป็นชาวต่างชาติ

หากเราต้องการประสบความสำเร็จ ก็จงดูและเรียนรู้จากความสำเร็จของผู้อื่น ซึ่งส่วนใหญ่ เราก็จะเรียนรู้มาจากการบริหาร หรือชีวประวัติของเหล่า CEO ชื่อดัง แต่เหตุผลที่ทำให้เราอยากเรียนรู้เรื่องราวของ CEO จากบริษัทใหญ่ชื่อดังเหล่านั้น ก็เพราะว่า เราอาจจะเห็นแค่ด้านที่พวกเขานำพาบริษัทไปสู่ความสำเร็จแต่เพียงด้านเดียว แต่รู้ไหมว่า อีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กันเลยก็คือ จุดเริ่มต้นของพวกเขา จุดเริ่มต้นในที่นี้ เราไม่ได้จะกล่าวถึงจุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพของพวกเขา เพียงแต่ว่าจุดเริ่มต้นในที่นี้คือ จุดเริ่มต้นของการเข้ามารับตำแหน่งเป็น CEO หรือ ผู้นำสูงสุดขององค์กรนั่นเอง