Amazon วางแผนจะปลดพนักงานสายงานองค์กร (Corporate Jobs) มากถึง 30,000 ตำแหน่ง เริ่มตั้งแต่วันอังคารนี้ เพื่อควบคุมค่าใช้จ่าย และชดเชยการจ้างงานเกินจำเป็นในช่วงโควิด

จำนวนนี้ คิดเป็น 9% ของพนักงานองค์กรประมาณ 350,000 คน และจะเป็นการปลดพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดของบริษัท ตั้งแต่ปลายปี 2022 ซึ่งตอนนั้น Amazon ปลดไปประมาณ 27,000 ตำแหน่ง

ซึ่งตลอด 2 ปีที่ผ่านมา Amazon ค่อย ๆ ปรับลดพนักงานในหลายฝ่าย เช่น ฝ่ายอุปกรณ์ (Devices), ฝ่ายสื่อสาร (Communications), ฝ่ายพอดแคสต์ (Podcasting)

ส่วนรอบการปลดใหม่ในสัปดาห์นี้ อาจกระทบหลายหน่วยงาน เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (People Experience and Technology หรือ PXT), ฝ่ายปฏิบัติการ (Operations), ฝ่ายอุปกรณ์และบริการ (Devices and services) รวมถึง Amazon Web Services (AWS)

Andy Jassy ซีอีโอของ Amazon ได้กล่าวว่า กำลังดำเนินนโยบายลดระบบราชการภายใน โดยเฉพาะการลดจำนวนผู้จัดการ

และเขาเคยบอกว่า การใช้เครื่องมือ AI มากขึ้น อาจทำให้เกิดการปลดพนักงานเพิ่มเติม โดยเฉพาะในงานที่ซ้ำซากและทำซ้ำได้

นักวิเคราะห์จาก eMarketer กล่าวว่า
“การเคลื่อนไหวครั้งนี้ สะท้อนว่า Amazon เริ่มเห็นประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นจาก AI มากพอ ที่จะลดจำนวนพนักงานองค์กรได้ในระดับมาก”

พร้อมเสริมว่า Amazon กำลังเผชิญแรงกดดันให้ชดเชยการลงทุนระยะยาวด้านโครงสร้างพื้นฐาน AI

โดยเว็บไซต์ Layoffs.fyi ระบุว่า
จนถึงตอนนี้ในปี 2025 มีการปลดพนักงานในอุตสาหกรรมเทคฯ แล้ว ราว 98,000 ตำแหน่ง จาก 216 บริษัท
เทียบกับทั้งปี 2024 ที่ 153,000 ตำแหน่ง

ที่มา : https://www.reuters.com/business/world-at-work/amazon-targets-many-30000-corporate-job-cuts-sources-say-2025-10-27/