ทำไม empeo ถึงเป็นโปรแกรมบริหารงานบุคคล ที่น่าจับตามอง ?
empeo x ลงทุนแมน

บางคน อาจจะมองว่า​งานบริหารงานบุคคล หรือ การจัดการเกี่ยวกับเรื่องคน
ตั้งแต่การสรรหาคน พัฒนาคน และรักษาคน ให้มีความสุขในการทำงานในองค์กร เป็นเรื่องกล้วย ๆ

แต่ความจริงแล้ว กลับไม่เป็นเช่นนั้น หากต้องบริหารงานบุคคล ด้วยการจัดการงานทุกอย่างแบบ manual
เพื่อก้าวให้ทันกับการเติบโตของธุรกิจ ไลฟ์สไตล์องค์กร และการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี

อย่างไรก็ตาม ปัญหาต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น ข้อมูลพนักงาน เวลาทำงาน เอกสารการลา การทำเงินเดือน สวัสดิการ การประเมิน การอบรมพัฒนา รวมถึงรายงานต่าง ๆ
ที่อาจจะกลายเป็นข้อจำกัดในการเติบโตขององค์กร

หรือส่งผลให้องค์กรไปต่อได้ไม่ดีเท่าที่ควร ปัญหาเหล่านี้จะคลี่คลาย หากมีระบบที่พร้อมซัปพอร์ตการทำงานของ HR มาช่วยเพิ่มศักยภาพ และ empower ให้กับทุกคนในองค์กร ​

วันนี้ลงทุนแมนจะมาเล่าให้ฟัง ถึงระบบบริหารงานบุคคลที่ครบเครื่อง อย่าง “empeo”
ที่ต้องบอกว่า เป็นหนึ่งในระบบที่น่าสนใจ

“empeo” เป็นโซลูชันด้าน HR ยุคใหม่ ที่มองเห็น Pain Point ในการทำงานของ HR
จากการที่ข้อมูลไม่เชื่อมต่อกัน มีการทำงานที่ไม่เป็นระบบ

จึงออกแบบการทำงานให้อยู่บนระบบคลาวด์ที่เข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา ทำงานด้วยระบบอัตโนมัติ และมีการพัฒนาฟีเชอร์ที่ตอบโจทย์การทำงานให้ง่าย สะดวก ครบวงจร

แน่นอนว่า ครบเครื่องแบบนี้ หลายคนอาจจะคิดว่า ถ้าอยากใช้งาน ต้องลงทุนเซิร์ฟเวอร์แพง ๆ หรือเปล่า
คำตอบ คือ แค่มี “empeo” ไม่ต้องลงทุนเซิร์ฟเวอร์เอง และไม่ต้องดูแลระบบเอง

จากที่ลงทุนแมนได้มีโอกาสทดลองใช้ empeo​

อันดับแรก คือ รู้สึกสะดุดตากับสีสันที่สดใสน่าใช้ หน้าตาของระบบมีความทันสมัย
ที่สำคัญยังใช้งานง่าย ตอบโจทย์อุปกรณ์ทุกรูปแบบ ทั้งคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ แท็บเล็ต
แถมฟังก์ชันการใช้งานก็ครบครันแบบ one-stop service

อีกจุดเด่นของ empeo คือ รองรับการตั้งค่าที่ยืดหยุ่นและหลากหลาย

แม้ในมุมของ Core HRM อาจจะต้องใช้เวลาตั้งค่าในช่วงแรกมากหน่อย
แต่ก็คุ้มค่ามาก

เพราะถือเป็นการช่วยวางรากฐานระบบให้กับบริษัทได้เป็นอย่างดี
ช่วยจัดการความยุ่งยากในการคำนวณ Payroll

เพราะระบบจะช่วยคำนวณข้อมูลเวลาการทำงาน วันลา สวัสดิการต่าง ๆ
รวมถึงภาษี ตามที่มีการตั้งค่าไว้ครบหมดแล้ว
เรียกว่า ยิงปืนนัดเดียวได้นกหลายตัว

นอกจากนี้ empeo ยังมาพร้อมเครื่องมือ ที่ช่วยในการพัฒนาบุคลากรมากขึ้น
เช่น ระบบการประเมิน 360 องศา ที่ทำให้การประเมินภายในองค์กร ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป

เพราะระบบจะช่วยให้เห็นภาพรวมการประเมินแบบ 360 องศา และเข้าใจอินไซต์ ที่จะช่วยเพิ่มศักยภาพการทำงานของพนักงาน และทำให้ทำงานกับองค์กรอย่างมีความสุข

empeo ยังพร้อมตอบโจทย์องค์กรที่อยากนำ OKR มาช่วยขับเคลื่อนองค์กร
แต่ยังขาดเครื่องมือที่จะช่วยให้ทุกคนเห็นเป้าหมายเดียวกัน
และยังช่วยในการจัดการ KPI & OKR ภายในระบบเดียว

เพื่อช่วยให้มี alignment ในทีม ไปสู่เป้าหมายองค์กรร่วมกัน
โดยสามารถติดตาม progress ได้อย่างรวดเร็วผ่านระบบ

ขณะที่การ Reskill, Upskill รวมถึงการ Onboarding พนักงานใหม่
ซึ่งเป็นเรื่องที่ทุกองค์กรให้ความสำคัญ empeo ก็มีระบบเรียนออนไลน์ empeo Learn เข้ามาช่วยตรงนี้
โดยองค์กรสามารถกำหนดหลักสูตร คอร์สเรียนต่าง ๆ ที่อยากให้พนักงานได้เรียนรู้ ทั้งรูปแบบ microlearning มีแบบฝึกหัดให้ทบทวน มีการวัดผลด้วยแบบทดสอบก่อนและหลังเรียน และยังมี Leaderboard เพื่อช่วยกระตุ้นให้ทุกคนอยากเข้ามามีส่วนร่วม และเรียนรู้กันอีกด้วย

ในแง่การให้บริการลูกค้า ซึ่ง empeo ให้ความสำคัญเป็นอันดับหนึ่ง
ตั้งแต่เริ่มต้นการใช้งาน จะมีทีมงานผู้เชี่ยวชาญที่คอยซัปพอร์ตในช่องทางที่หลากหลาย
ทุกวัน ตั้งแต่ 7 โมงเช้า ถึงเที่ยงคืน

สำหรับผู้ใช้งานที่ไม่คุ้นเคยกับระบบ empeo ก็มี academy ศูนย์การเรียนที่รวบรวมวิดีโอแนะนำการใช้งานทั้งหมดไว้ให้

จากทั้งหมดที่กล่าวมา จึงไม่น่าแปลกใจว่า ทำไม “empeo” ถึงได้รับความไว้วางใจจากองค์กรกว่า 1,000 บริษัท มากกว่า 25 อุตสาหกรรม

ครอบคลุมตั้งแต่ระดับ SME ไปจนถึงบริษัทมหาชน และการันตีด้วยรางวัล “Thailand ICT Awards 2022” สะท้อนถึงการยอมรับในระดับประเทศ

โดยรวมลงทุนแมน รู้สึกประทับใจ ที่ empeo เข้ามาช่วยเป็นส่วนหนึ่งในการยกระดับงาน HR
และอยากแนะนำ empeo เผื่อเป็นหนึ่งในตัวเลือกสำหรับองค์กร
ที่กำลังเจอปัญหาในการจัดการงาน HR อยู่

สนใจดูรายละเอียดได้ที่ https://www.empeo.com/?utm_source=ltman&utm_medium=article&utm_campaign=whyempeo
สามารถทดลองใช้งานได้ฟรี 30 วัน ลงทะเบียนได้ที่ https://www.empeo.com/register/?utm_source=ltman&utm_medium=article&utm_campaign=whyempeo