Microsoft เตรียมเปิดโครงการสมัครใจลาออก ให้พนักงานราว 60,000 คน เพื่อลดต้นทุนและปรับโครงสร้างกำลังคนให้พร้อมสำหรับยุค AI

ใครมีสิทธิ์บ้าง ?

- พนักงานในบางทีมที่สหรัฐฯ แคนาดา อินเดีย และสหราชอาณาจักร
- ตั้งแต่ระดับรองประธาน (Vice President) ลงมา
- แต่พนักงานบางกลุ่ม เช่น บางส่วนที่ดูแล Data Center งานขาย และการตลาด ไม่มีสิทธิ์เข้าร่วม
- ผู้เข้าร่วมจะได้รับสิทธิประโยชน์ใกล้เคียงกับแพ็กเกจเงินชดเชยการเลิกจ้างตามมาตรฐาน

Amy Coleman ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Microsoft ระบุในบันทึกถึงพนักงานว่า ข้อเสนอนี้เปิดทางเลือกให้พนักงานที่อาจกำลังมองหาอนาคตนอกบริษัท ได้เปลี่ยนผ่านตั้งแต่ตอนนี้พร้อมการสนับสนุนจากบริษัท

และเป็นอีกวิธีให้หน่วยงานต่าง ๆ ปรับกำลังคนให้สอดรับกับความต้องการที่เปลี่ยนไป

ในบางกรณี หากพนักงานที่มีความสามารถสูงเลือกรับข้อเสนอ Microsoft จะพยายามรั้งตัวไว้

ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Microsoft ปลดพนักงานไปแล้วหลายหมื่นคนจากการเลิกจ้างหลายระลอก

เดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา บริษัทเคยเปิดโครงการสมัครใจลาออกสำหรับพนักงานวัยเกษียณ ซึ่งมีผู้ตอบรับมากกว่า 30% จากผู้มีสิทธิ์ราว 8,750 คน แต่รอบนี้บริษัทคาดว่าจะมีผู้ตอบรับน้อยกว่ามาก

ณ สิ้นเดือนมิถุนายน Microsoft มีพนักงาน 223,000 คน ตัวเลขนี้แทบไม่ขยับมาตั้งแต่ปี 2022 ซึ่งตรงกับช่วงที่บริษัทเริ่มทุ่มเงินมหาศาลกับ AI และ Data Center จนกดดันงบและการจ้างงานในส่วนอื่น

และไม่ใช่แค่ Microsoft บิ๊กเทครายอื่นที่ใช้จ่ายด้าน Data Center สูง ก็เดินเกมเดียวกัน

- Google เปิดโครงการสมัครใจลาออกในหลายหน่วยงานเมื่อปีที่แล้ว และต้นปีนี้มีผู้บริหารรายหนึ่งบอกพนักงานว่า ใครไม่ทุ่มสุดตัวกับ AI ก็รับแพ็กเกจลาออกได้..

- Meta จำนวนพนักงานลดลงมากกว่า 20,000 คน จากจุดสูงสุดเมื่อปลายปี 2022

Microsoft ระบุว่า ต้องการพนักงานที่ทุ่มเทกับโจทย์ยาก ๆ ของบริษัท สอดคล้องกับท่าทีของผู้บริหารเทคหลายรายที่ประกาศชัดว่า การจะได้ทำงานต่อ หมายถึงต้องยอมรับจังหวะงานและการเปลี่ยนแปลงที่เร็วขึ้น

เหมือนที่อีลอน มัสก์ เคยให้พนักงาน Twitter เลือกระหว่างทำงานแบบ "Hardcore สุดขีด" หรือรับเงินชดเชยแล้วออกไปเมื่อปี 2022

ทั้งนี้ พนักงานที่กำลังตัดสินใจ มักประเมินเงินเก็บของตัวเอง และความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างในภายหลัง

ส่วนคนวัยกลางอาชีพ ยังต้องดูสภาพตลาดงาน ระยะเวลาที่อาจต้องใช้หางานใหม่ และแพ็กเกจที่ได้พอเป็นทุนเปลี่ยนเส้นทางอาชีพหรือไม่

โดยทั่วไปโครงการลักษณะนี้ มักเสนอให้พนักงานอาวุโสที่มีต้นทุนสูง และให้เงื่อนไขดีกว่าการถูกเลิกจ้างแบบปกติ

ในยุคก่อน บริษัทเทคแข่งกันขยายทีมเพื่อเติบโต

แต่ในยุค AI ตัวเลขพนักงานที่นิ่งสนิทมาตั้งแต่ปี 2022 ของ Microsoft กำลังบอกว่า เงินที่เคยจ่ายให้คน ได้ถูกย้ายไปสร้าง Data Center แล้ว..